P3K promove conversa no Dia Internacional da Mulher. Veja como foi e porque todas as empresas ganham com o debate sobre igualdade de gênero.
Todo 8 de março é isso: empresas esvaziam a data com presentes, celebração e frases como “parabéns” ou “feliz dia”. Então, o que fazer para ganhar o respeito do time? E mais: ainda precisamos falar sobre isso, mesmo em organizações nas quais a presença feminina é massiva, até em cargos de liderança?
A P3K acredita que sim. Por isso, convidou toda a equipe para uma conversa mediada pela Patrícia Alexandre, da Sinapro-SP, que abordou os desafios que ainda são enfrentados pelas mulheres na sociedade e no mundo do trabalho.
Juntas e juntos pela nossa evolução
Mentes em corpos masculinos nunca terão a dimensão das violências sob as quais as mulheres estão sujeitas. É preciso ouvir a experiência delas para que eles se transformem em aliados dessa causa. Por isso, eles foram convidados. O diretor executivo da P3K, Elizeo Karkoski Pereira, esteve presente e lembrou da importância dos homens se posicionarem como aliados dessa luta.
P3K e o Compromisso com a Diversidade
A P3K leva a diversidade a sério. Em abril de 2023, assinou o manifesto e oficializou o compromisso público com o Observatório da Diversidade na Propaganda (ODP), como uma das agências fundadoras.
O ODP é fruto da união de um grupo de agências e tem por objetivo unir o mercado na construção de metas e programas educativos, com a missão de acelerar a inclusão de pessoas mais diversas na publicidade nacional.
A presença feminina dentro da P3K
Atualmente, as mulheres ocupam 64% do time P3K. Elas inclusive são maioria nos cargos de liderança, ocupando 71% desses espaços. Isto quer dizer que não há mais para onde evoluir? Não, longe disso. Há alguns cargos em que ainda não temos um grande contingente de mulheres. Entre os nosso Diretores de Arte, por exemplo, eles são a maioria.
Além disso, é urgente aumentar nossa diversidade em outros aspectos, como a representatividade racial e de pessoas com deficiência. Só assim teremos um ambiente mais plural e mais próximo da realidade da nossa sociedade.
Pode contribuir nessa missão? Clique aqui e acesse o banco de talentos da P3K e veja as vagas disponíveis.
O ambiente da sua empresa Tem se beneficiado com conversas sobre a igualdade de gênero?
É, 8 de março de 2024 já foi. Isto quer dizer que não dá para fazer mais nada? Negativo. Existem muitas datas ligadas ao direito das mulheres, como o Dia Latino-Americano da Mulher Negra, celebrado em 25 de abril. E mais do que isso. É sempre oportuno falar sobre o respeito às mulheres como forma deixar o ambiente da empresa melhor para todas as pessoas.
Precisa operacionalizar conversas sobre diversidade na sua empresa, construir campanhas ou ações de engajamento dos colaboradores no tema? Fale com a P3K. Nós podemos planejar, criar, executar e mensurar ações sobre esse tema!
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