A cultura organizacional é o coração de uma empresa. É ela que molda suas práticas, valores e comportamentos. E o Deck de Cultura é um instrumento valioso para consolidar e contribuir na promoção desse jeito de ser. Ele concentra o conjunto de valores, princípios, comportamentos e práticas que definem a identidade e o propósito da empresa.
O Deck de Cultura pode ser apresentado em slides, e-book ou outros formatos visuais dinâmicos. Além de oferecer uma visão clara e objetiva dos elementos que orientam o comportamento dos colaboradores e a tomada de decisões, esse documento também traz toda uma linguagem adequada ao DNA da empresa.
Por exemplo, um Deck de Cultura pode ser baseado em algum tema que tenha tudo a ver com a comunicação empresarial ou ainda usar termos específicos que já estejam marcados no ambiente de trabalho e sejam de fácil identificação. Ao final do texto, você pode conferir um pouco de como a P3K oferece esse serviço. Antes, veja o que você precisa saber sobre um Deck Cultural!
Componentes do Deck de Cultura
Não existe uma fórmula definida para idealizar um Deck Cultural, afinal, ele vai ao encontro à linguagem própria de cada empresa. Mas dentro da sua estrutura, podemos definir alguns elementos chave para que a sua narrativa seja bem construída:
- Regras da rotina de trabalho: é fundamental, logo de início, deixar claro quais são as normas e protocolos relacionados aos mais diversos processos da empresa, sejam eles internos ou externos.
- Práticas culturais: ao falar sobre a cultura organizacional de uma empresa, é importante abordar como é o ambiente de trabalho, como as pessoas se relacionam e quais são os valores fundamentais, além de exemplificar na prática como tudo isso se manifesta no dia a dia da empresa.
- Benefícios: Esse é o momento de apresentar quais são os benefícios que os colaboradores recebem. Quanto mais atrativas as informações, melhor!
- Histórias e experiências: Especialmente para quem está chegando na empresa, é interessante ter contato com narrativas que ilustram a cultura na prática. Por isso, trazer pessoas falando sobre suas vivências e destacando momentos significativos dentro da empresa ajuda a humanizar o Deck de Cultura.
- Expectativas: A clarificação das responsabilidades individuais e coletivas na manutenção e fortalecimento da cultura devem ser reforçadas ao final do conteúdo.
A importância do Deck de Cultura
Além de servir como um manual de boa conduta, o Deck de Cultura desempenha um papel crucial na definição da identidade corporativa. Ele acaba se tornando uma ferramenta que aproxima as pessoas e facilita a comunicação no dia a dia.
Ao alinhar as condutas internas, ele permite que todos na organização compreendam e se identifiquem com os objetivos da empresa, promovendo coesão e colaboração. Somado a isso, ele é um documento que serve como um guia, ajudando na tomada de decisões alinhadas com a cultura e o clima organizacional.
O Deck de Cultura pode ser algo mais voltado para a Comunicação Interna nas empresas, mas em alguns casos ele pode ser um documento público, servindo também na atração de talentos: Um Deck Cultural sólido ajuda a atrair profissionais que compartilham dos valores da empresa.
E ainda, um Deck Cultural coeso com as vivências internas, é um grande aliado para manter os colaboradores engajados e motivados, além de estabelecer um terreno amigável para feedback, promovendo uma cultura de melhoria contínua.
1. Importância para a Comunicação Interna
A Comunicação Interna é essencial para o funcionamento eficaz de uma empresa e o Deck de Cultura exerce um impacto significativo nesse aspecto. Ele traz mais clareza, levando uma linguagem comum e consistente para comunicação, facilitando a compreensão e minimizando mal-entendidos.
Assim, o Deck de Cultura estimula o engajamento dos colaboradores, que se sentem parte integrante da empresa. Isso resulta em transparência e confiança, abrindo caminho para uma comunicação aberta e honesta.
Por fim, o alinhamento estratégico também é impactado. A Comunicação Interna eficaz, apoiada pelo Deck de Cultura, ajuda a alinhar todos os níveis da empresa com os objetivos estratégicos, promovendo uma cultura de execução e realização.
2. Importância para diversidade e inclusão
Um Deck de Cultural pode destacar políticas e práticas inclusivas existentes na empresa, fornecendo orientações claras sobre como todos os funcionários podem contribuir para um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Isso não apenas ajuda a criar uma cultura de respeito mútuo, mas também incentiva os colaboradores a entenderem seu papel no respeito e acolhimento no local de trabalho.
Isso cria um ambiente mais empático, onde todos se sentem valorizados e respeitados, independentemente de suas origens ou características. Além disso, um Deck de Cultura bem elaborado pode servir como um recurso de referência para líderes ao lidar com questões de diversidade e inclusão.
3. Importância para o engajamento
A partir de tudo o que mencionamos, um Deck de Cultura pode ser um aliado para engajar os profissionais, fazendo com que sejam mais comprometidos com os objetivos da empresa. Quando os colaboradores entendem e se identificam com a cultura de onde estão, se sentem valorizados, compreendidos e apoiados. O resultado disso é um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Ao garantir que os funcionários se sintam conectados à cultura da empresa, o engajamento e senso de pertencimento evoluem de maneira genuína, resultando em crescimento mútuo entre as pessoas e a empresa.
Nós podemos desenvolver o seu Deck de Cultura!
Como você viu, o Deck de Cultura desempenha um papel essencial na definição, comunicação e sustentação da cultura organizacional de uma empresa. Ao levar clareza, coesão e engajamento, ele melhora a Comunicação Interna, promovendo um bom ambiente de trabalho.
E aqui na P3K, nós temos um time preparado para criar o Deck de Cultura que vai impulsionar o relacionamento interno da sua empresa. Um dos nossos cases é o projeto desenvolvido para a Alpargatas, em que criamos todo o conteúdo, identidade visual e diagramação do Deck Cultural. Fizemos também a finalização em PDF e flipbook, com diversos recursos de interatividade e imersão. O material foi divulgado internamente para os mais de 15 mil colaboradores e foi disponibilizado no site da empresa, obtendo mais de 2 mil acessos em menos de um ano!
Investir na criação e manutenção de um Deck de Cultura é fundamental para o sucesso a longo prazo de qualquer organização! Conte com a P3K para implementar essa e outras estratégias de comunicação na sua empresa! Entre em contato pelo [email protected] ou clicando aqui.
