Ano após ano, em todas as Pesquisas de Tendências em Comunicação Interna aparece o mesmo desafio como principal: “engajar a liderança no processo de comunicação”. O mesmo acontece com “Comunicar a estratégia para toda a organização” e “Fortalecer a cultura organizacional”. O que será que estamos fazendo (ou não fazendo) para que o desafio permaneça? O que precisamos fazer diferente para colher resultados diferentes?
A partir de uma conversa em que compartilhamos desta mesma reflexão (e incômodo), nasceu a nossa parceria com o William Cerantola, consultor, autor e professor. Sua metodologia, batizada de LeadComm, começa com um Assessment para identificação dos gaps e oportunidades de desenvolvimento das lideranças, passa pela co-construção e segue para a execução do plano de ação, seja individual ou coletiva.
O processo cruza diversos aspectos que envolvem as habilidades de liderança, comunicação e tomada de decisão. Tudo sempre considerando o contexto interno e externo, estratégia e cultura organizacional.
Com essa parceria, os programas e projetos que estruturarmos de Liderança Comunicadora serão construídos a partir da clareza dos comportamentos que precisam ser potencializados ou aprimorados para que a liderança se comunique melhor, como verdadeira agente da estratégia e da cultura organizacional.
E para começar com o pé direito e nos apropriarmos de todos os diferenciais da metodologia, a Liderança da P3K teve a chance de realizar uma degustação do processo. E já podemos dizer por experiência própria: como é valioso!
Que essa parceria renda bons frutos!
