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P3K Comunicação agora é parceira oficial do Workplace

Uma ferramenta potente de comunicação em rede, que amplifica a comunicação interna e, além de ser estratégica e moderna, é humana, colaborativa e capaz de agregar todos colaboradores em uma mesma plataforma para a troca de informações e compartilhamento de boas práticas. Assim é o Workplace, a rede social corporativa do Facebook que conquistou espaço em empresas de todo o mundo e, agora, é parceira oficial da P3K.

Atualmente, somente quatro agências no país são parceiras da plataforma e nós somos uma delas! A ferramenta tem tudo a ver com o que nós acreditamos e é por isso que unimos a nossa expertise em planejamento estratégico e narrativas criativas dentro das empresas com as soluções que o Workplace oferece para contribuir com a felicidade das pessoas.

Com recursos simples e intuitivos, o Workplace permite a formação de grupos, acompanhamento e realização de postagens no feed de notícias, ligações de vídeo e de voz, entre outras ações que ajudam a manter os colaboradores sempre bem informados e alinhados com o propósito e a cultura da organização, e que tornam o trabalho mais ágil e prático, aumentando a produtividade. Com a plataforma, se tornou mais simples enfrentar o desafio de fazer com que todos os profissionais estejam conectados, mesmo que atuando em diferentes localidades ou em home office.

Além disso, a comunicação em rede do Workplace promove o protagonismo dos empregados e é agente de transformação, já que dá voz a eles, e isso aumenta o engajamento e o senso de pertencimento do público interno.

Todos esses benefícios, juntos, criam valor para a companhia, o que, consequentemente, gera impactos positivos aos negócios, aumenta a sua rentabilidade e potencializa o seu crescimento.

E como podemos contribuir?

Realizamos um trabalho estruturado, que tem início em um bate-papo com a empresa para entender as suas necessidades. E, então, elaboramos um plano dividido em pré e pós-implementação da ferramenta. Nosso objetivo é que tudo – do diagnóstico à sustentação – se conecte da melhor forma e com potência máxima, e que isso ajude a impulsionar as oportunidades de negócio da organização.

Quer saber ainda mais sobre as vantagens dessa parceria para o seu trabalho e para a sua empresa? Então, clique aqui e vamos bater um papo!

Buscando mais estratégia para sua comunicação interna? Entre em contato com a gente!  [email protected]

Atendimento: mais que a ponte entre agência e cliente, a estratégia do negócio

Sabemos que cativar e atender bem ao cliente é um pré-requisito para qualquer empresa, mas aqui na P3K Comunicação reconhecemos que o atendimento precisa ter um cuidado ainda mais especial.

No geral, o profissional de atendimento é quem faz a ponte entre as necessidades do cliente e a equipe interna que realizará o serviço. No entanto, mais do que atuar nesse meio de campo, o atendimento é quem deve fazer o alinhamento perfeito entre metas e objetivos — do cliente e da agência —, entendendo a realidade e o contexto dos negócios de ambos. Afinal, é impossível propor as melhores soluções e trazer resultados sem conhecer a fundo a estratégia de negócio, não é mesmo?

Na P3K Comunicação valorizamos a captação e fornecemos ferramentas para que, somado ao perfil profissional, o atendimento seja estratégico e favorável a quem oferece e a quem recebe os serviços. Por isso, fomentamos um ambiente de criatividade e análise crítica, e disponibilizamos ferramentas a fim de que a organização do cronograma e os feedbacks sejam mais intuitivos.

Tudo isso, buscando atender com excelência e construir um relacionamento duradouro (e construtivo, claro!) com os nossos clientes.

Ficou curioso? Conheça a nossa equipe aqui e entre em contato para saber mais sobre a nossa ferramenta.

Diversidade de gênero e maternidade: como uma agência faz parte dessa discussão?

Há alguns anos, a sociedade se movimenta para promover um ambiente mais diverso e que seja mais inclusivo para as mulheres no mercado de trabalho. E conforme avançamos em temas como equidade de gênero e equiparação de salários, novos temas se tornam evidentes, como é o caso da relação entre maternidade e trabalho.

Hoje, o quadro da P3K tem um equilíbrio no âmbito das contratações, inclusive quando o assunto é liderança feminina (maioria por aqui), tudo ocorrendo organicamente. Dentro desse contexto, e se adequando a realidade de uma empresa de pequeno porte, notamos que a contratação de mães, também é algo natural para nós.

Porém, uma pesquisa realizada pela Catho em 2018 revela que em pesquisa recente mulheres com filhos demoram cerca de três anos para conseguir recolocação no mercado de trabalho, enquanto essa ocorrência acontece somente em 2% no caso do sexo masculino.

Outros dados relevantes são:Mas como fazer para ser mais inclusivo neste quesito?

Tudo começa com o RH na hora da entrevista. E para contribuir, as mães da nossa nave trazem algumas dicas para as empresas e profissionais responsáveis pela contratação:

– Foco no currículo – habilidades e trajetória profissional é o que deve contar. É super legal perguntar sobre a família, o que gosta de fazer nas horas vagas e outras questões pessoais durante uma entrevista, principalmente porque é importante ter em mente que são pessoas que vão trabalhar na empresa, e não um currículo profissional apenas, mas atenção maior às habilidades e experiências além da maternidade.

– Não deixar a entrevista se desdobrar na questão da maternidade. A maternidade é um ponto importante na vida da mulher, claro, mas uma pessoa é composta por muitos outros interesses. Pra conhecer uma pessoa, é importante ouvir a pluralidade.

Além disso, após a contratação é importante que a liderança esteja preparada para ser empática com as questões de maternidade. Já que imprevistos podem acontecer com todos os profissionais.

A P3K reconhece que a mudança que ajuda a promover dentro dos seus clientes tem impacto social, e também quer fazer a diferença dentro da própria agência.  Por isso, sabe da necessidade de abordar o tema, posicionando-se como uma agência que reconhece dentro da diversidade de gênero a maternidade, e que está fazendo o possível para contribuir na promoção de um ambiente diverso e inclusivo.

Quer se aprofundar mais no tema, conheça essa iniciativa: http://www.contrateumamae.com.br/